Setelah diagnosis kanker paru-paru, mungkin salah satu hal terakhir dalam pikiran Anda adalah apakah - dan bagaimana - memberi tahu majikan Anda tentang diagnosis. Tetapi karena realitas diagnosis Anda meresap dan Anda mulai mengoordinasi pengobatan kanker paru-paru, ini adalah masalah yang harus Anda hadapi.
Kanker Paru: Mempelajari Hukum
Kapan dan apakah Anda ingin memberi tahu majikan Anda tentang diagnosis kanker paru sepenuhnya terserah Anda. Anda mungkin khawatir bahwa Anda akan diperlakukan berbeda jika majikan Anda tahu tentang kanker paru-paru. Anda bahkan mungkin khawatir bahwa diagnosis dapat mempengaruhi keamanan pekerjaan Anda. Tetapi ada hukum yang berlaku untuk melindungi hak Anda ketika Anda menderita kanker. Beberapa hak dasar untuk diingat:
- Undang-undang. Di Amerika Serikat, Amerika dengan Disabilities Act (ADA) dan Family and Medical Leave Act (FMLA) ada untuk melindungi Anda.
- Anti-Diskriminasi. ADA menetapkan bahwa pengusaha swasta dengan setidaknya 15 karyawan, serta pengusaha pemerintah lokal dan negara bagian, tidak dapat mendiskriminasi penyandang cacat. Undang-undang terkait juga mencakup pekerja pemerintah federal. Kanker sering dianggap cacat di bawah ADA, terutama ketika membatasi kemampuan untuk berpartisipasi dalam "kegiatan kehidupan utama."
- Ujian medis. Menurut ADA, majikan tidak dapat meminta Anda untuk mengambil pemeriksaan medis untuk layar untuk penyakit serius seperti kanker paru-paru sebelum Anda dipekerjakan. ADA juga melarang pengusaha mengajukan pertanyaan tentang kesehatan Anda, kecuali jika pertanyaan berhubungan dengan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan Anda.
- Kerahasiaan. Jika Anda memutuskan untuk memberi tahu majikan Anda tentang kanker paru-paru, ADA membutuhkan majikan untuk menjaga kerahasiaan informasi medis Anda dari karyawan lain. Anda juga berhak untuk menerima akomodasi yang Anda butuhkan, seperti waktu untuk pergi ke janji dokter, waktu untuk menjalani dan memulihkan dari perawatan, istirahat untuk beristirahat atau minum obat, penyesuaian dalam jadwal kerja Anda, dan izin untuk bekerja dari rumah jika berlaku untuk pekerjaan.
- Keamanan pekerjaan. FMLA melindungi pekerjaan Anda, bahkan jika Anda harus mengambil cuti untuk perawatan kanker paru-paru. Dalam tindakan ini, para majikan harus memberi karyawan hingga 12 minggu kerja cuti tanpa dibayar setiap tahun untuk menangani masalah keluarga dan medis, termasuk mengambil cuti medis karena penyakit yang serius. Bisnis yang mempekerjakan setidaknya 50 orang selama 20 atau lebih minggu kerja per tahun wajib mematuhi FMLA.
Kanker Paru: Kapan dan Bagaimana Memberitahu Majikan Anda
Setelah Anda memutuskan untuk memberi tahu majikan Anda tentang syaratnya, para ahli menyarankan untuk tidak menunggu terlalu lama. "Secara umum, rekomendasinya adalah orang-orang pada umumnya ingin menginformasikan majikan mereka di depan," kata Carolyn Messner, DSW, MSW, direktur pendidikan dan pelatihan untuk CancerCare dan pekerja sosial onkologi di New York City.
Ini terutama kasus jika Anda akan mengambil banyak waktu off kerja untuk pengobatan dan pemulihan kanker paru-paru. Mungkin baik untuk menjelaskan situasi Anda kepada majikan Anda sebelum perawatan dimulai. "Jika Anda tiba-tiba mengambil banyak waktu sakit tanpa alasan, majikan mungkin bertanya-tanya apa yang salah," kata Messner.
Tips lain untuk dipertimbangkan:
- Merancang rencana. Meskipun Anda tidak ingin untuk menunggu terlalu lama sebelum memberi tahu majikan Anda tentang kanker paru-paru, penting untuk meluangkan waktu, melakukan penelitian, dan berpikir tentang seberapa banyak yang ingin Anda ungkapkan. Sebelum berbicara dengan majikan Anda, diskusikan dengan dokter Anda tentang bagaimana kanker paru-paru dan perawatannya dapat memengaruhi kemampuan Anda untuk bekerja.
- Dapatkan surat dokter. Dapatkan surat dari dokter Anda - "sebuah surat sederhana yang mengatakan bahwa Ms. Jones berada di bawah perawatan saya untuk kanker; dia akan keluar dari pekerjaan untuk beberapa waktu; dia akan dapat kembali bekerja, dan akan aman baginya untuk kembali bekerja, "kata Messner. "Kurang lebih. Itu harus ditulis dengan sangat sederhana."
- Baca manfaat Anda. Tinjau buku pegangan karyawan Anda dan deskripsi manfaat untuk melihat apakah Anda memiliki akses ke asuransi cacat, yang mencakup sebagian atau sebagian besar dari gaji bahkan ketika waktu dimatikan untuk perawatan.
- Kerjakan pekerjaan rumah Anda. Hubungi organisasi seperti CancerCare sebelum bertemu dengan majikan Anda untuk meninjau catatan dokter dan berbicara dengan pekerja sosial onkologi tentang bagaimana percakapan akan berlangsung. "Saya menyarankan agar orang-orang melakukan lari kering untuk mempraktekkan apa yang akan mereka katakan," kata Messner. "Pada saat Anda sampai ke majikan Anda, Anda harus memiliki pesan yang ditulis dengan jelas yang Anda berikan: 'Ya, ini telah terjadi. Saya perlu meluangkan waktu, dan saya akan dapat kembali bekerja.' "
- Harus spesifik. Bersikaplah jelas tentang fungsi kerja yang dapat Anda terus lakukan, dan apa yang Anda harapkan dari keterbatasan Anda.
Hal terpenting yang harus dilakukan sekarang adalah fokus pada kesehatan Anda dan menjadi lebih baik . Ambil kesempatan ini untuk memberi tahu majikan Anda bagaimana perusahaan dapat mendukung Anda sehingga Anda akan dapat berkonsentrasi pada perawatan dan pemulihan.
