Jumat, 4 Februari 2011 - Di antara dokter baru yang memasuki angkatan kerja, wanita mendapatkan hampir $ 17.000 per tahun lebih sedikit daripada rekan pria mereka - hampir terlepas dari spesialisasi apa yang mereka pilih - menurut analisis gaji awal selama periode 10 tahun.
Bahkan, analisis gaji awal untuk lebih dari 8.000 dokter menemukan bahwa kesenjangan gaji antara pria dan wanita meningkat hampir lima kali lipat - dari $ 3.600 pada tahun 1 menjadi $ 16.819 di 2008.
Disparitas tidak dapat dijelaskan oleh pilihan spesialisasi, jenis latihan, atau jam kerja, Dr. Anthony T. Lo Sasso, dan rekan penulis menulis dalam edisi Februari Urusan Kesehatan .
"Tidak mengherankan untuk mengatakan bahwa dokter wanita menghasilkan kurang dari mal Para dokter karena kaum wanita secara tradisional memilih pekerjaan dengan gaji rendah di bidang perawatan primer atau mereka memilih untuk bekerja lebih sedikit, "Lo Sasso, dari Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Illinois di Chicago, mengatakan dalam sebuah pernyataan.
" Apa yang mengejutkan adalah bahwa bahkan ketika kita memperhitungkan spesialisasi dan jam dan faktor-faktor lain, kita melihat kesenjangan yang tumbuh tanpa dijelaskan dalam gaji awal. Kesenjangan yang sama ada untuk wanita dalam perawatan primer seperti halnya di bidang khusus. "
Temuan berasal dari survei terhadap 8.233 orang yang lulus dan rekan di New York - 4.918 pria dan 3.315 wanita - semuanya menerima pekerjaan selama studi Konsisten dengan tren nasional, wanita menyumbang proporsi dokter baru yang meningkat selama periode tersebut, dari 38 persen pada tahun 1 menjadi 43 persen pada tahun 2008.
Selama satu dekade, gaji awal untuk dokter laki-laki rata-rata $ 187,385 per tahun dibandingkan dengan $ 158,727 untuk wanita.
Membandingkan gaji awal pada awal dan akhir periode peninjauan, penulis menemukan bahwa dokter wanita baru memperoleh rata-rata $ 151.600 pada tahun 1 dibandingkan $ 173.400 untuk pria, hampir 13 persen perbedaan. Pada tahun 2008, kesenjangan memiliki meningkat menjadi hampir 17 persen, $ 174.000 untuk dokter wanita versus $ 209,300 untuk pria.
Analisis oleh spesialis menunjukkan bahwa pria mulai dengan gaji lebih tinggi daripada wanita di semua kecuali dua spesialisasi - gastroenterologi, di mana wanita mulai ed di $ 209,392 dibandingkan dengan $ 206.158 untuk pria dan operasi umum, di mana dokter wanita baru memegang keuntungan dari $ 196.721 ke $ 185.881.
Tapi penulis mengakui bahwa pilihan khusus memang memiliki pengaruh pada perbedaan gaji, karena wanita lebih cenderung untuk pergi ke dalam spesialisasi berpenghasilan rendah, seperti pediatri (14 persen wanita versus 5 persen pria) dan ob / gyn (11 persen versus kurang dari 3 persen%).
Meskipun demikian, proporsi dokter wanita baru yang memasuki perawatan primer spesialisasi turun secara substansial dari 50 persen pada tahun 1 menjadi 30 persen pada tahun 2008 - tetapi kesenjangan pembayaran meningkat meskipun masuknya lebih banyak dokter wanita ke dalam spesialisasi yang lebih menguntungkan.
Ketika dokter wanita memasuki spesialisasi yang lebih baik, mereka masih mendapatkan kurang dari laki-laki. . Sebagai contoh, dalam operasi jantung ada perbedaan $ 27.103 antara bayaran untuk pria dan wanita. Contoh lain: kesenjangan $ 32.207 di otolaringologi dan $ 44.320 dalam pulmonologi.
Dokter wanita baru juga berencana untuk menghabiskan lebih sedikit jam dalam perawatan pasien setiap minggu dibandingkan dengan dokter laki-laki baru, alasan lain yang mungkin untuk perbedaan.
Tapi setelah statistik penyesuaian untuk perbedaan seperti itu, kesenjangan pembayaran yang besar dan tidak dapat dijelaskan bertahan, para peneliti mencatat. Perbedaan $ 3.600 pada tahun 1 tidak mencapai signifikansi statistik, tetapi perbedaan $ 16.819 pada tahun 2008 terjadi.
"Mungkin faktor gaya hidup menjadi semakin penting bagi dokter baru," kata Lo Sasso, yang istrinya adalah ob / gyn. "Bisa jadi para wanita khususnya ingin memiliki lebih banyak keseimbangan gaya hidup dalam karir medis mereka."
Hasilnya tidak mengejutkan bagi Molly Cooke, MD, dari University of California San Francisco, yang telah menonton gaji- strategi negosiasi bermain lebih dari 30 tahun karirnya.
Dia juga setuju dengan penilaian Lo Sasso bahwa masalah gaya hidup, secara umum, lebih penting bagi wanita daripada pria yang memasuki profesi medis.
"Saya pikir mungkin ada proporsi tertentu dari wanita yang membuat pilihan gaya hidup dengan mengorbankan gaji, "kata Cooke dalam sebuah wawancara dengan MedPage Today . "Saya tahu bahwa jika Anda melihat pilihan khusus berdasarkan gender dan bertanya pada pria dan wanita apa yang penting bagi mereka ketika mereka memikirkan tentang spesialisasi masa depan mereka di bidang kedokteran, pria memeringkat uang lebih tinggi daripada wanita. Saya pikir itu berperan dalam negosiasi."
Dokter memiliki lebih banyak fleksibilitas dalam gaya kerja mereka, tambahnya. Jika seorang dokter wanita ingin bekerja dalam jumlah jam tertentu sehingga dia dapat menghabiskan lebih banyak waktu di rumah dengan anak-anaknya, peluang ada saat ini yang tidak tersedia ketika Cooke memasuki angkatan kerja medis.
Faktor lain yang mungkin dalam perbedaan gaji adalah bahwa wanita lebih cenderung menikah dengan dokter atau profesional lain daripada pria. Wanita itu mungkin merasa dirugikan dalam negosiasi, terutama jika suaminya yang direkrut. Dalam kasus seperti itu, praktek atau perekrut mungkin "hanya mencari pekerjaan" untuk wanita, kata Cooke.
Dokter wanita juga memiliki kecenderungan untuk menjual diri mereka pendek.
"Saya telah berbicara dengan banyak penduduk yang sedang menyelesaikan pelatihan dan mencari pekerjaan pertama mereka, "kata Cooke. "Bukan hal yang tidak biasa bagi wanita untuk mengatakan, 'Saya hanya merasa sangat beruntung bahwa UCSF menawarkan saya pekerjaan. Saya sangat beruntung bisa berada di sini.' Saya harus mengatakan, 'Anda tidak beruntung berada di sini; kami beruntung memiliki Anda.' Banyak wanita tidak melakukan banyak negosiasi. "
" Saya tahu itu adalah stereotipe, tetapi seperti banyak stereotip, ada sejumlah kebenaran di dalamnya, "tambahnya
