Dari lebih satu juta orang Amerika yang hidup dengan kanker, termasuk kanker ginjal, 40 persen adalah orang dewasa usia kerja. Kebanyakan orang akhirnya kembali bekerja setelah didiagnosis menderita kanker, meskipun beberapa pasien kanker mengalami diskriminasi. Untungnya, ada undang-undang federal yang dapat melindungi hak Anda sebagai seorang karyawan.
Penelitian menunjukkan bahwa satu dari empat orang yang selamat dari kanker melaporkan beberapa bentuk diskriminasi di tempat kerja. Penyintas kanker dapat didemosikan, kehilangan manfaat, dan bahkan pekerjaan mereka. Mungkin akan sulit untuk mencari pekerjaan lain. Cara terbaik untuk melindungi pekerjaan Anda jika Anda menderita kanker ginjal adalah untuk mengetahui hak-hak Anda.
Kanker Ginjal: Hukum untuk Melindungi Hak Anda
Amerika dengan Disabilities Act (ADA) melindungi Anda jika kanker ginjal membatasi sebagian besar Anda kegiatan kehidupan. Rasa sakit, depresi, dan kelelahan yang dapat terjadi bersamaan dengan kanker ginjal dan efek samping dari perawatan semuanya tercakup jika mereka cukup parah untuk dianggap cacat. Berikut adalah beberapa hal yang perlu Anda ketahui tentang hak-hak Anda di bawah ADA:
- ADA hanya berlaku untuk perusahaan yang memiliki setidaknya 15 karyawan.
- Jika Anda melamar pekerjaan, perusahaan Anda tidak dapat menanyakan apakah Anda memiliki kanker ginjal, tetapi dapat menanyakan tentang kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan.
- Jika Anda sudah bekerja, majikan Anda dapat bertanya tentang kesehatan Anda, tetapi tidak dapat mengambil pekerjaan Anda atau memperlakukan Anda secara berbeda karena Anda memiliki ginjal kanker.
- Kanker ginjal dan perawatannya, terutama jika Anda baru sembuh dari operasi, dapat membuat Anda mudah lelah. Anda dapat meminta perubahan jadwal Anda atau transfer ke posisi yang berbeda di perusahaan. Anda mungkin juga dapat bekerja paruh waktu atau dari rumah. Majikan Anda diharuskan untuk mengakomodasi Anda selama perubahan itu tidak mengganggu perusahaan dan tidak mengganggu fungsi penting pekerjaan Anda.
- Majikan Anda mungkin meminta Anda untuk mendapatkan dokumentasi kecacatan terkait kanker ginjal Anda dari Anda dokter. Majikan Anda tidak dapat meminta Anda untuk mengikuti ujian medis kecuali jika ada orang lain di tempat kerja yang diminta untuk melakukan hal yang sama.
- Jika Anda memberi tahu majikan Anda tentang kanker ginjal Anda, informasi tersebut harus dijaga kerahasiaannya. Majikan Anda tidak dapat memberi tahu karyawan lain, tetapi dapat memberi tahu supervisor Anda atau penyedia pertolongan pertama lainnya di tempat kerja.
- Jika Anda perlu mengambil waktu istirahat yang panjang untuk operasi dan pemulihan setelahnya, ADA melindungi pekerjaan Anda.
Undang-undang pemerintah lainnya yang harus Anda ketahui adalah Family and Medical Leave Act (FMLA). Hal ini mengharuskan pemberi kerja untuk memberikan cuti yang tidak dibayar selama 12 minggu untuk kondisi kesehatan yang serius selama tahun kerja Anda. Untuk memenuhi syarat, Anda harus dipekerjakan selama satu tahun, dan perusahaan harus memiliki setidaknya 50 karyawan.
Kanker Ginjal: Mengatakan Majikan Anda
Mungkin tidak nyaman bagi Anda untuk berbicara tentang kanker ginjal Anda, tetapi itu adalah cara terbaik untuk melindungi diri sendiri, dan pekerjaan Anda. Edukasi diri Anda tentang hak-hak Anda sebelum memberi tahu majikan Anda tentang status kesehatan Anda.
Sebuah perusahaan kecil di mana para karyawannya terkenal mungkin memiliki sikap yang berbeda daripada yang lebih besar, kurang pribadi. Mulailah dengan departemen sumber daya manusia Anda untuk mencari tahu tentang kebijakan perusahaan. Anda mungkin ingin berbicara dengan seseorang yang bekerja dengan Anda yang memiliki masalah kesehatan untuk melihat bagaimana perusahaan merespons.
Memberitahu rekan kerja Anda mungkin juga membantu. Mereka mungkin lebih menerima perubahan yang Anda buat jika mereka tahu apa yang Anda alami. Tetapi ingat, meskipun atasan Anda diminta untuk menjaga kerahasiaan kondisi Anda, rekan kerja tidak.
Laporkan tindakan diskriminasi apa pun kepada Komisi Peluang Sama AS (EEOC) dalam 180 hari pelanggaran. EEOC akan menyelidiki, dan jika telah terjadi pelanggaran, EEOC akan mencoba menyelesaikan masalah dengan perusahaan Anda. Jika EEOC dan majikan Anda tidak dapat mencapai kesepakatan yang wajar, agensi dapat mengajukan gugatan atau memberi tahu Anda bahwa Anda berhak menuntut majikan Anda untuk diskriminasi.
Pertahankan pekerjaan Anda dengan mengetahui hak Anda. Dalam banyak kasus, pekerjaan Anda dapat dilindungi dengan perencanaan yang tepat dan komunikasi yang baik antara Anda dan majikan Anda.
