KAMIS, 21 Maret 2013 - Perusahaan farmasi CVS Caremark Corporation - yang mempekerjakan 200.000 orang - mengumumkan kemarin bahwa para pekerja yang dicakup oleh asuransi kesehatan mereka harus mengunjungi dokter dan secara sukarela mengungkapkan statistik kesehatan tertentu - berat badan, tinggi badan, lemak tubuh, tekanan darah dan indikator kesehatan lainnya - atau membayar tambahan $ 600 per tahun dalam premi asuransi.
CVS mengatakan langkah tersebut dimaksudkan untuk mengumpulkan informasi untuk membangun program kesehatan yang lebih baik bagi karyawan. Sementara CVS berencana untuk menyerahkan informasi tersebut kepada perusahaan pihak ketiga yang akan mendesain dukungan tunjangan karyawan, mereka mengatakan mereka tidak melakukannya tanpa izin karyawan, dan, menurut the LA Times, mereka menanggung tagihan dokter terkait.
"CVS Caremark berkomitmen untuk menyediakan cakupan medis dan program perawatan kesehatan bagi kolega dan privasi kami dilindungi secara ketat, konsisten dengan peraturan HIPAA," perusahaan itu mengumumkan dalam sebuah pernyataan. "Semua data kesehatan pribadi dari pemeriksaan ini dikumpulkan dan ditinjau oleh pihak ketiga. administrator -party yang mendukung CVS Caremark Wellness Program, dan data ini tidak dibagikan dengan CVS Caremark - melainkan dirancang untuk membantu karyawan membuat keputusan terbaik tentang kesehatan mereka sendiri. "
" Kami ingin membantu karyawan kami untuk menjadi se-sehat mungkin, itulah sebabnya kami memutuskan untuk menerapkan rencana ini. Faktanya, kami telah bekerja selama beberapa tahun dengan cara mereka dapat meningkatkan kesehatan mereka melalui langkah-langkah pencegahan, "Perusahaan menambahkan.
Karyawan CVS dan pembeli telah menyatakan kemarahan dan dibawa ke Twitter sebagai tanggapan atas masalah privasi kesehatan, terutama berkaitan dengan Undang-Undang Portabilitas dan Akuntabilitas Asuransi Kesehatan, yang lebih dikenal sebagai HIPAA, yang dilaksanakan untuk melindungi informasi kesehatan pribadi .
"Pernyataan Anda sejelas lumpur, kebijakan kesehatan Anda yang baru sekarang memengaruhi pikiran saya tentang tempat untuk melakukan belanja saya," tweeted Jolene Sugarbaker di feed Twitter CVS @CVS_Extra.
"Hebat sekali Anda sedang melakukan. Saya yakin HIPAA dilanggar dan ini akan dianggap ilegal, "tweeted Patrick Burke juga di feed Twitter CVS @CVS_Extra.
Permintaan perusahaan seperti CVS Caremark untuk data kesehatan pribadi bukan hal yang baru. Menurut National Business Group tentang Kesehatan - yang menggambarkan dirinya sebagai "satu-satunya organisasi nirlaba satu-satunya yang didedikasikan secara eksklusif untuk mewakili perspektif pengusaha besar tentang isu-isu kebijakan kesehatan nasional" - sekitar 80 persen pengusaha meminta pekerja mereka untuk penilaian kesehatan pribadi pada tahun 2011, yang tiga perempatnya menawarkan insentif keuangan atau lainnya untuk penyelesaian.
Dan menurut survei Kaiser 2012, 18 persen pengusaha meminta data kesehatan pribadi karyawan, yang hanya 9 persen dari perusahaan besar yang disurvei memberlakukan penalti moneter bagi mereka yang tidak bekerja sama. .
Dalam pernyataannya, CVS menjelaskan alasan di balik biaya tambahan tahunan sebesar $ 600 untuk karyawan perusahaan yang tidak memberikan data: "Untuk mendorong tingkat yang lebih tinggi dari dalam ulasan kesehatan kami, kami meninjau praktik terbaik dan menetapkan bahwa biaya tambahan bagi mereka yang tidak menyelesaikan tinjauan adalah cara paling efektif untuk meminta rekan kami untuk meningkatkan perawatan kesehatan mereka dan mengelola biaya kesehatan. ”
Namun, beberapa percaya bahwa penilaian kesehatan karyawan akan menjadi lebih umum ketika Undang-Undang Perawatan yang Terjangkau diterapkan dan pengusaha mencoba untuk menghemat uang karena mereka mulai menanggung lebih banyak biaya untuk premi asuransi pekerja mereka. "Kami akan melihat ini lebih banyak lagi," pengacara pengacara Valerie Samuels, JD, mengatakan pada Boston Herald. “Dalam tiga, empat, lima tahun terakhir, para pengusaha telah menghadapi masalah yang mengerikan dengan meningkatnya biaya asuransi kesehatan, dan sekarang kita melihat bahwa mereka menggunakan pendekatan 'tongkat' untuk upaya kesehatan, karena program sukarela tidak cukup lekuk dalam premi. "
"Semakin banyak uang yang dihabiskan untuk menyelamatkan majikan, semakin banyak insentif yang dimiliki majikan untuk mempengaruhi jenis program ini," kata Joshua Kersey, JD, pengacara tenaga kerja Tampa, kepada Fox News. "Ini sukarela karena Anda dipersilakan untuk mendapatkan perawatan kesehatan melalui orang lain," tambahnya.
Namun, pendiri Hak Privasi Pasien Deborah Peel, MD, mengatakan kepada ABC News: "Pendekatan yang mereka ambil didasarkan pada Asumsi bahwa entah bagaimana orang-orang ini membutuhkan cambuk, mereka harus dihukum untuk membuat diri mereka sehat. "
" Ini adalah peningkatan diskriminasi teknologi pada steroid, "tambah Dr. Peel.
