Selama bertahun-tahun, Pepsi menawarkan manfaat kesehatan perusahaan karyawannya dengan harapan mereka akan menghasilkan pekerja yang lebih sehat, lebih produktif dan biaya asuransi kesehatan yang lebih rendah.
Minggu ini, sebuah penelitian yang diikuti 67.000 karyawan PepsiCo selama tujuh tahun menemukan bahwa sementara program manajemen penyakit kronis menurunkan biaya perawatan kesehatan, program gaya hidup terbukti kurang berhasil.
Hasil penelitian, yang dilakukan oleh RAND Corporation dan diterbitkan dalam Urusan Kesehatan, telah mengumpulkan banyak perhatian , dengan banyak organisasi berita yang mengatakan mereka membuktikan program kesehatan perusahaan tidak berfungsi.
Tapi itu bukan keseluruhan cerita.
Untuk setiap peserta yang ada dalam program selama tujuh tahun penuh, Pepsi menghemat rata-rata $ 30 sebulan per karyawan. Untuk setiap dolar Pepsi yang dibelanjakan untuk pencegahan penyakit kronis, para peneliti memperkirakan perusahaan mendapatkan kembali $ 3,78 dalam penghematan perawatan kesehatan. Untuk setiap dolar yang dibelanjakan untuk program gaya hidup, Pepsi kehilangan $ .52 dalam biaya perawatan kesehatan, yang menyebabkan beberapa orang menyimpulkan bahwa program kesehatan kehilangan uang dan dengan demikian mungkin tidak bermanfaat.
Program kesehatan gaya hidup itu tidak selalu efektif biaya tidak mengejutkan, kata David Roddenberry, salah seorang pendiri perusahaan bernama HealthyWage yang membantu pengusaha meningkatkan kesehatan pekerja. Pemahaman kami tentang bagaimana mengubah perilaku di sekitar pilihan gaya hidup adalah "tidak begitu kuat" seperti pengetahuan kami tentang mengelola kondisi, Roddenberry berkata.
"Biayanya banyak untuk menjalankan program, dan untuk menghemat uang, Anda harus berhasil hentikan peristiwa mahal [seperti rawat inap] dan ikatkan itu pada program, ”kata LuAnn Heinen, wakil presiden Grup Bisnis Nasional untuk Kesehatan dan direktur Institut Inovasi dalam Kesejahteraan Tenaga Kerja.
Bahwa program kesehatan korporat don ' t selalu membayar untuk diri sendiri mungkin bukan alasan untuk menghentikan mereka, kata Heinen, karena perusahaan tidak hanya berinvestasi dalam kesehatan untuk menghemat uang - mereka juga berusaha untuk membangun tenaga kerja yang lebih sehat dan bahagia. Demikian pula, kebanyakan orang tidak melakukan perubahan gaya hidup sehat hanya untuk memiliki tagihan asuransi yang lebih rendah. Mereka melakukannya untuk menjadi lebih sehat dan merasa lebih baik.
Penelitian sebelumnya telah menunjukkan bahwa program kesehatan perusahaan dapat bermanfaat bagi karyawan dan pengusaha, dan dapat menyebabkan perubahan yang signifikan secara statistik di bidang-bidang ini:
- Kehilangan lebih sedikit hari kerja: Baru Laporan RAND mencatat bahwa karyawan yang berpartisipasi hanya dalam program gaya hidup kehilangan pekerjaan kurang karena sakit daripada orang yang tidak berpartisipasi atau yang berpartisipasi hanya dalam program manajemen penyakit kronis. Manfaat kumulatif rata-rata satu jam lebih sedikit dari pekerjaan yang terlewatkan per tahun, tetapi ingat bahwa kita berbicara tentang 63.000 orang.
- Kurangi penerimaan rumah sakit: Penelitian RAND menemukan bahwa orang yang berpartisipasi dalam gaya hidup dan kronis program penyakit mengurangi tingkat kunjungan rumah sakit mereka sebesar 66 persen - hampir dua kali lipat pengurangan mereka yang hanya terlibat dalam program manajemen penyakit kronis.
- Menurunkan berat badan: Sebuah studi RAND terpisah, yang diterbitkan pada tahun 2013, menunjukkan bahwa perusahaan Program kesehatan yang berfokus pada penurunan berat badan menghasilkan rata-rata pound per tahun penurunan berat badan bagi para peserta. Satu perusahaan, Sprint Nextel Corp, melaporkan bahwa 6.300 karyawan yang berpartisipasi dalam program kesehatan 12 minggu kehilangan rata-rata masing-masing 8 pon.
- Berhenti merokok: Studi RAND 2013 juga menunjukkan keberhasilan berhenti merokok yang lebih tinggi. tingkat di antara orang-orang yang berpartisipasi dalam program kesehatan perusahaan. Sebuah studi OptumHealth tentang berhenti merokok menemukan bahwa 57 persen orang yang berhenti menggunakan program berhenti merokok yang ditawarkan oleh majikan mereka.
Profesional kesehatan yang telah bekerja dengan perusahaan pada program-program kebugaran menyarankan bahwa inisiatif memiliki dampak positif di luar pengukuran kuantitatif karena mereka:
- Mempromosikan keluarga yang lebih sehat: Orang-orang yang mempelajari kebiasaan sehat di tempat kerja mentransfernya ke aspek lain dari kehidupan mereka, menurut Bonnie Taub-Dix, MA, RD, CDN, seorang blogger nutrisi dan ahli diet Kesehatan Sehari-hari.
- Tingkatkan hubungan Anda dengan pekerjaan Anda: Heinen mengatakan bahwa berpartisipasi dalam program kesehatan perusahaan mungkin akan meningkatkan tidak hanya kesehatan Anda dan energi Anda, tetapi pendapat Anda tentang tempat Anda bekerja.
- Batalkan diet: Karena program kesehatan perusahaan sering membawa ahli kebugaran dan nutrisi, karyawan dapat belajar cara yang berkelanjutan dan terbukti untuk menjadi lebih sehat. Ini berarti mereka cenderung tidak akan mencoba diet yang tidak berguna atau bahkan berbahaya, kata Taub-Dix.
- Menarik karyawan terbaik: Program kesehatan perusahaan menunjukkan komitmen perusahaan kepada karyawannya, dan dapat menjadi daya tarik bagi bakat terbaik untuk bergabung atau tinggal, kata Roddenberry.
