Daftar Isi:
- Jangan Lewatkan Ini
- Mulailah dengan berkonsultasi dengan tim kesehatan Anda.
- Pikirkan tentang apa arti pekerjaan bagi Anda.
- Pertimbangkan tujuan Anda.
- Gali kebijakan perusahaan Anda.
- Terserah Anda jika Anda ingin memberi tahu rekan kerja Anda.
- Anda mungkin perlu mendapatkan kembali kendali atas percakapan tertentu.
- Majikan Anda mungkin berkewajiban untuk membuat akomodasi yang wajar untuk Anda.
- Undang-undang federal mungkin melindungi Anda dari dipecat karena Anda menderita kanker.
Jangan Lewatkan Ini
Daftar untuk Narkoba Kanker dan Pencegahan kami
Terima kasih telah mendaftar!
Daftar untuk memperoleh lebih banyak newsletter Kesehatan Sehari-hari.
banyak keputusan yang harus Anda buat ketika Anda hidup dengan kanker payudara stadium lanjut adalah apakah Anda ingin terus bekerja atau tidak. Ketika Anda sedang menjalani perawatan, pekerjaan dapat menjadi tantangan dengan cara yang benar-benar baru. Tapi penghasilan dan tunjangan asuransi Anda mungkin lebih penting dari sebelumnya selama ini. Anda mungkin juga menemukan bahwa bekerja memberi Anda rasa tujuan atau normal.
Jika Anda memilih untuk tetap bekerja, inilah yang harus Anda ketahui tentang bekerja dengan kanker payudara stadium lanjut, menurut Rebecca V. Nellis, MPP , direktur eksekutif Cancer and Careers, sebuah organisasi nirlaba yang membantu orang-orang dengan kanker di tempat kerja.
Mulailah dengan berkonsultasi dengan tim kesehatan Anda.
Beritahu dokter Anda apa yang Anda lakukan, sampai ke pekerjaan deskripsi. Kemudian tanyakan bagaimana perawatan Anda - jadwal dan efek sampingnya yang khas - dapat memengaruhi tugas-tugas itu. "Ada percakapan yang sangat dalam yang perlu terjadi dengan tim kesehatan Anda, dan tidak hanya dengan satu anggota tim itu, tetapi siapa pun yang berkontribusi pada perawatan, pengawasan, dan perawatan Anda," kata Nellis. Ingatlah, meskipun, bahwa apa yang telah berhasil untuk orang lain mungkin bukan rencana terbaik untuk Anda, dan bagaimana Anda melanjutkan pada akhirnya adalah keputusan Anda.
Pikirkan tentang apa arti pekerjaan bagi Anda.
Ketika Anda mempertimbangkan untuk tetap bekerja, mengevaluasi apa arti pekerjaan Anda bagi Anda - di luar implikasi keuangan yang jelas. "Pekerjaan adalah banyak hal," kata Nellis. “Ini gaji kami, yang sangat membantu. Seringkali akses kami ke asuransi kesehatan, terutama di AS. Ini adalah akses kami ke banyak manfaat lain, seperti asuransi cacat pribadi. Tapi itu juga terkait dengan identitas kita, rasa diri dan harga diri dan rasa kontribusi kita kepada dunia. ”Jangan abaikan aspek-aspek tersebut ketika mempertimbangkan tempat dan nilai pekerjaan Anda dalam hidup Anda.
Pertimbangkan tujuan Anda.
"Kami mendengar dari cukup banyak orang yang terinspirasi - atau harus - memikirkan kembali kehidupan mereka setelah diagnosis kanker," kata Nellis. “Mereka benar-benar tidak dapat melakukan pekerjaan yang mereka lakukan sebelumnya. Atau mungkin mereka tidak mau. ”Tentukan apa yang berarti bagi Anda. Apa yang bernilai waktu Anda, yang sekarang lebih berharga dari sebelumnya? Keterampilan apa yang sudah Anda miliki yang dapat Anda terapkan untuk tujuan-tujuan itu? Jika Anda mempertimbangkan jenis pekerjaan yang berbeda, dapatkah Anda berbicara dengan seseorang dalam posisi yang Anda bayangkan?
Gali kebijakan perusahaan Anda.
Carilah panduan kebijakan dan prosedur perusahaan Anda, buku pegangan karyawan, atau lainnya dokumen yang menggariskan kebijakan personel. Cari tahu manfaat apa, seperti kecacatan dan cuti medis, tersedia, dan prosedur apa saja yang tersedia untuk mengaksesnya. Misalnya, Family and Medical Leave Act, yang melindungi pekerjaan selama periode cuti tanpa bayaran, adalah tunjangan yang dibutuhkan hanya di perusahaan dengan 50 atau lebih karyawan. Untuk manfaat asuransi, Anda dapat menghubungi vendor alih-alih departemen sumber daya manusia Anda untuk jawaban atas pertanyaan Anda. Says Nellis, “Beberapa orang benar-benar ingin dapat memahami apa saja pilihan mereka, apa yang bisa mereka akses, cara berpikir strategis, dan apa yang harus diminta sebelum mereka terlibat dalam percakapan mendalam atau apa pun percakapan dengan seseorang di tempat kerja mereka. "
Terserah Anda jika Anda ingin memberi tahu rekan kerja Anda.
Secara umum, Anda tidak diharuskan untuk berbagi informasi kesehatan dengan majikan Anda, kata Nellis. “Anda memiliki pilihan tentang apakah Anda akan membagikan informasi atau tidak,” katanya, “dan Anda memiliki pilihan berapa banyak informasi yang harus dibagikan.” Ini adalah keputusan yang sangat pribadi, dan ia mendorong orang untuk memikirkannya dari beberapa sudut pandang berbeda. Apakah Anda orang yang sangat pribadi, atau apakah Anda merasa nyaman dalam membagikan cerita Anda kepada orang lain? Pertimbangkan lingkungan kerja Anda juga. Apakah hubungan keluarga dan erat, atau orang menghindari berbagi informasi pribadi? Kemudian pikirkan tentang bagaimana orang lain diperlakukan dalam situasi serupa. Apakah rekan kerja Anda berkumpul di sekitar kolega saat cuti hamil atau kolega dengan orang tua yang sakit? Jika demikian, Anda mungkin menemukan bahwa tim Anda akan mendukung Anda. Keadaan khusus Anda - jadwal perawatan Anda, misalnya - kadang-kadang membuat Anda merasa bahwa Anda harus mengatakan sesuatu . Meskipun demikian, Anda dapat menjaga agar komentar Anda tetap samar dan, tanpa mengungkapkan diagnosis Anda, mengatakan Anda sedang mencari perawatan medis.
Anda mungkin perlu mendapatkan kembali kendali atas percakapan tertentu.
Beberapa percakapan di tempat kerja Anda dapat menyebabkan tingkat baru ketidaknyamanan, apakah itu melibatkan pertanyaan wawancara kerja, percakapan sulit dengan atasan Anda, atau bahkan komentar yang dimaksudkan untuk menjadi baik, seperti rekan kerja "Bagaimana perasaan Anda hari ini?" Anda dapat mencoba apa yang Nellis sebut "putar": Mengakui apa yang orang telah mengatakan, dan kemudian putar percakapan ke sesuatu yang lebih nyaman untuk Anda, seperti proyek yang akan datang.
Majikan Anda mungkin berkewajiban untuk membuat akomodasi yang wajar untuk Anda.
Amerika dengan Disabilities Act ( ADA) mengharuskan pengusaha swasta dengan 15 karyawan atau lebih untuk menawarkan akomodasi yang wajar kepada karyawan yang sakit. Beberapa negara bagian dan pemerintah lokal memiliki aturan tambahan. Jika Anda meminta akomodasi semacam itu, majikan Anda akan mengambil banyak langkah, seperti meninjau deskripsi pekerjaan Anda, menentukan kelayakan Anda, dan menilai apakah penyesuaian yang Anda minta terlalu memberatkan. Tetapi bahkan jika Anda tidak memenuhi syarat di bawah hukum, majikan Anda dapat memilih untuk membuatkan akomodasi untuk Anda. "Bos cenderung memberi mereka cara baik jika Anda melakukannya dengan baik, jika Anda strategis tentang apa yang Anda butuhkan, dan Anda tidak mengambil keuntungan dari upaya itu," kata Nellis. Jika Anda menderita kanker payudara stadium lanjut, akomodasi yang layak mungkin termasuk tempat duduk lebih jauh dari kafetaria, yang dapat menghasilkan bau yang menimbulkan rasa mual, jadwal yang lebih fleksibel untuk mengakomodasi jadwal perawatan Anda, atau printer di kantor Anda sehingga Anda tidak perlu berjalan terlalu jauh atau menaiki tangga untuk membuat salinan.
Undang-undang federal mungkin melindungi Anda dari dipecat karena Anda menderita kanker.
Jika Anda memenuhi syarat untuk perlindungan di bawah ADA, Anda tidak dapat dihentikan hanya karena mengungkapkan bahwa Anda memiliki kanker. Namun, sulit untuk membuktikan alasan seseorang telah atau belum melepaskan pekerjaan. Jika Anda yakin bahwa Anda telah salah diberhentikan, hubungi pengacara kerja. Jaringan Layanan Hukum Kanker Nasional menawarkan perwakilan pro bono untuk beberapa pasien yang berjuang dengan masalah yang berkaitan dengan kanker dan pekerjaan.
