Daftar Isi:
Berbicara tentang MS di tempat kerja membutuhkan banyak pemikiran. Meskipun ada undang-undang untuk melindungi Anda di tempat kerja, sangat penting untuk memikirkan keputusan apa pun untuk mendiskusikan MS Anda dengan atasan Anda atau bahkan dengan rekan kerja yang Anda anggap teman.
MS dan Pekerjaan Anda: Membuat Ini Bekerja
Amerika dengan Disabilities Act (ADA) disahkan untuk memberi orang-orang cacat beberapa perlindungan di tempat kerja. Selain memungkinkan pekerja untuk meminta modifikasi pada pekerjaan, ADA melindungi terhadap diskriminasi dalam perekrutan, promosi, atau pemecatan dari pekerjaan. Ini berlaku untuk tempat kerja yang memiliki setidaknya 15 karyawan. Banyak negara bagian memiliki undang-undang tambahan yang memberikan perlindungan dan bantuan kepada para penyandang cacat. Pelajari semua yang Anda bisa tentang undang-undang ini sebelum Anda mulai berbicara tentang MS di tempat kerja, bahkan jika Anda merasa yakin bahwa supervisor dan rekan kerja Anda akan mendukung. National Multiple Sclerosis Society memberikan panduan kepada ADA online berjudul ADA & People With MS .
"Saya menyarankan semua pasien saya untuk membaca Amerika dengan Disabilities Act," kata Florian Thomas, MD, seorang ahli saraf dan seorang profesor neurologi di Saint Louis University. "Ketahuilah hak Anda," katanya. Meskipun Anda tidak perlu memberi tahu majikan Anda tentang diagnosis Anda pada hari Anda menerimanya. Dr. Thomas menyarankan memberi tahu atasan Anda tentang diagnosis multiple sclerosis Anda sebelum Anda membutuhkan modifikasi di tempat kerja. Itu akan memberi mereka waktu untuk bekerja dengan Anda untuk membuat rencana.
"Dalam dunia yang ideal Anda memiliki kolega atau bos yang mendukung, tetapi ada alasan mengapa kami memiliki tindakan cacat, dan orang cacat tidak selalu diperlakukan dengan baik," menunjukkan pakar hukum tenaga kerja Jeffrey Hirsch, PhD, seorang profesor di Sekolah Hukum Universitas North Carolina. Lakukan riset untuk mencari tahu siapa yang harus diajak bicara di tempat kerja - mungkin supervisor Anda atau manajer sumber daya manusia - dan bersiaplah untuk menjelaskan kebutuhan Anda. Hirsch menyarankan menunggu sampai Anda dapat mengantisipasi modifikasi spesifik yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan Anda. Dan, katanya, jika Anda merasa bahwa berbagi diagnosis yang tepat tidak bijaksana, Anda dapat mengidentifikasi kecacatan tertentu, seperti peningkatan kesulitan berjalan, yang perlu modifikasi. Namun, ketahuilah bahwa pemberi kerja dapat meminta pemeriksaan medis untuk menentukan tingkat kecacatan Anda untuk merencanakan modifikasi.
Modifikasi kerja dapat mencakup:
- Teknologi adaptif atau perubahan di ruang kerja Anda untuk mengakomodasi kebutuhan fisik Anda.
- Perubahan dalam penugasan atau transfer tugas ke pekerjaan lain.
- Perubahan jadwal kerja Anda - Thomas pernah membantu seorang pasien MS melakukan advokasi untuk shift malam karena bekerja pada siang hari itu tidak mungkin.
"Majikan tidak harus melakukan apa yang Anda ingin mereka lakukan, ”kata Hirsch. “Dan Anda masih harus dapat melakukan fungsi-fungsi penting dari pekerjaan Anda. Jika Anda tidak bisa melakukannya, mereka tidak perlu mempertahankan Anda. ”
MS dan Bekerja: Langkah Tindakan
Berikut ini beberapa langkah yang perlu Anda ambil untuk menciptakan hubungan sebaik mungkin antara MS dan Anda pekerjaan:
- Buat file. Ini adalah ide yang baik untuk menyimpan jejak kertas, bahkan jika semuanya berjalan lancar. Simpan salinan semua email, surat, catatan dokter, dan korespondensi lainnya serta catatan tentang siapa Anda berbicara, apa yang Anda bicarakan, dan kapan. Perhatikan akomodasi khusus yang Anda minta dan apa yang dijanjikan. “Dalam banyak kasus, semuanya berjalan lancar, dan itu mungkin membuang-buang waktu, [tetapi] tetap melakukannya,” saran Hirsch. Jika terjadi perselisihan, katanya, pertanyaan hukum dapat mereduksi sampai seberapa banyak majikan benar-benar mencoba untuk mengakomodasi Anda.
- Identifikasi orang pertama yang ingin Anda ajak bicara tentang kebutuhan Anda. Idealnya, ini akan menjadi supervisor Anda.
- Cari tahu siapa yang harus diajak bicara di departemen sumber daya manusia Anda untuk bekerja pada detail modifikasi yang Anda butuhkan.
- Kembangkan permintaan Anda. Ada baiknya untuk memiliki modifikasi spesifik dalam pikiran. Banyak pengusaha menolak biaya modifikasi sebelum mereka mengetahui bahwa pemotongan pajak dan kredit tersedia untuk mengimbangi biaya ini.
Banyak kelompok pendukung multi-sklerosis lokal dan kantor National Multiple Sclerosis Society memberikan klinik atau nasihat hukum untuk membantu Anda . Jika Anda perlu mengajukan keluhan atau memiliki kekhawatiran, Anda harus menghubungi Komisi Peluang Kerja Ekuitas federal, atau lembaga negara Anda yang sebanding, kata Hirsch.
Banyak negara bagian memerlukan mediasi, dan kadang-kadang ini cukup untuk mendorong majikan untuk kompromi, Hirsch mengatakan, meskipun ia menunjukkan bahwa lebih baik untuk bekerja langsung dengan supervisor Anda dan departemen sumber daya manusia sebelum mencari dukungan hukum di luar.
Menghadapi dampak multiple sclerosis dan bekerja dapat menjadi menakutkan, tetapi penelitian menunjukkan bahwa kegigihan dalam advokasi untuk diri Anda sendiri dapat memiliki dampak yang signifikan terhadap status pekerjaan Anda. Tinjauan atas faktor pekerjaan, kepribadian, dan kecacatan di antara 101 orang dengan MS, yang diterbitkan dalam jurnal Multiple Sclerosis , menunjukkan bahwa ketekunan adalah sifat penting untuk tetap bekerja selama yang Anda inginkan.
