Daftar Isi:
Orang dengan multiple sclerosis (MS) sering menghadapi beragam tantangan, tetapi bagi sebagian orang, lingkungan yang paling menantang dari semuanya adalah tempat kerja.
Banyak orang dengan MS akhirnya merasa tidak mungkin untuk terus bekerja di pekerjaan mereka karena berbagai gejala, seperti kelelahan, kesulitan kognitif, dan gangguan mobilitas. Dan bahkan orang-orang tanpa gejala MS diucapkan mungkin khawatir tentang apa yang akan terjadi jika penyakit mereka memburuk.
Kabar baik bagi para pekerja Amerika adalah bahwa di bawah Amerika Dengan Disabilitas Act (ADA), orang-orang dengan MS umumnya berhak untuk meminta akomodasi di tempat kerja yang dapat meringankan beban luar biasa mereka. Akomodasi ini dapat mengambil berbagai bentuk, dari perubahan fisik di ruang kerja Anda untuk penjadwalan perubahan atau bahkan tanggung jawab yang berbeda.
Artikel ini menjelaskan beberapa akomodasi yang telah membantu orang dengan MS terus berkembang di tempat kerja, dan bagaimana Anda dapat pergi tentang meminta akomodasi jika Anda membutuhkannya.
Jadwal Fleksibel
Sampai saat ini, Meg Lewellyn, penduduk Seattle berusia 46 tahun yang telah memiliki MS selama hampir 10 tahun, bekerja untuk perusahaan internet lokal. Ketika bisnis itu dibeli oleh perusahaan asing, semua karyawan AS diberhentikan - jika tidak, katanya, dia akan tetap bekerja di sana.
Selama dua tahun pertamanya dengan mantan majikannya, Lewellyn berkata, "Saya beruntung cukup untuk bekerja dari rumah. Selain pertemuan staf mingguan dan pertemuan sesekali dengan anggota tim saya, saya tidak di kantor. "
Tapi ketika dia akhirnya harus bekerja di kantor penuh waktu, Lewellyn menemukan bahwa majikannya tidak kaku tentang dia. rutin.
"Kenyataan bahwa jika aku dipukul dengan suar, aku bisa bekerja dari rumah atau mengambil cuti, benar-benar membantu mengurangi stres," katanya.
Ruang Kerja Fleksibel
Cheryl Hile , seorang warga San Diego berusia 42 tahun yang telah memiliki MS selama 10 tahun, bekerja sebagai kontrak dan memberikan administrator untuk University of California di San Diego. Sementara dia juga beruntung memiliki bos yang memungkinkan pekerjaannya dari rumah dan mengambil cuti untuk janji tanpa kerumitan, dia telah meminta perubahan ke ruang kantornya juga.
"Kakiku menjadi sangat sakit dan kaku ketika aku duduk untuk waktu yang lama, ”kata Hile, karena kelenturan dari MS. Jadi tahun lalu, dia meminta meja yang dapat disesuaikan yang dapat dialihkan dari posisi duduk ke posisi berdiri.
Bosnya, katanya, tidak ragu, dan bahkan setuju untuk memesan model bermotor yang lebih mahal sehingga dia tidak akan harus menaikkan dan menurunkan desktop sendiri - sesuatu yang tidak akan mudah baginya.
"Fleksibilitas untuk bekerja duduk atau berdiri sangat membantu," katanya. "Saya lebih produktif sepanjang hari karena saya tidak terlalu berkonsentrasi untuk kesakitan," yang neuropatik dan sering lebih buruk ketika dia duduk atau memiliki postur yang buruk.
Tapi manfaat ini telah menuntut harga yang kecil: rasa iri rekan kerjanya. "Sekarang semua orang menginginkan meja stand-up!" Katanya.
Alat Bantu Mobilitas
Vito Seripiero, penduduk Seattle berusia 58 tahun yang telah memiliki MS selama 18 tahun, bekerja sebagai insinyur pesawat terbang di Perusahaan Boeing . Tempat kerjanya sangat luas - bangunannya sendiri memiliki sekitar 3.000 orang yang bekerja di dalamnya - dan dia sering perlu pindah dari satu area bangunan ke area lain.
Ketika mobilitasnya menjadi terbatas, Seripiero mengenang: "Saya menghubungi HR dan menempatkan berhubungan dengan perwakilan manajemen penyandang cacat perusahaan. "Perwakilan ini mengatur agar dia memiliki skuter mobilitas yang dikeluarkan perusahaan di tempat kerja, serta ruang parkir cacat yang ditugaskan.
" Saya telah pindah ke lokasi baru beberapa kali di masa lalu 18 tahun, dan tugas skuter dan parkir saya pindah dengan saya, "katanya.
Seripiero mengatakan bahwa permintaannya untuk akomodasi "diterima dan ditindaklanjuti tanpa masalah," dan bahwa perubahan "benar-benar membuatnya sehingga saya dapat melakukan pekerjaan saya secara efektif."
Tugas Modifikasi
Channing Barker, 27 Penduduk berusia sembilan tahun dari Arkansas barat laut yang telah memiliki MS selama 11 tahun, bekerja sebagai reporter senior di sebuah stasiun televisi lokal. Karena sifat umum pekerjaannya, dia bilang sangat penting untuk terbuka dengan pengawas dan rekan kerjanya tentang MS-nya dan tantangan yang ditimbulkannya.
"Ketika saya mengalami kambuh, saya hanya menggunakan tongkat saya dan menyimpan Port IV untuk infus saya di siaran, ”katanya. "Tidak ada yang disembunyikan di hadapanku."
Tapi kadang-kadang menempatkan MS-nya di layar ke dunia bukan satu-satunya yang membedakan Barker dari rekan-rekannya. Sementara sebagian besar wartawan bertanggung jawab untuk segmen di mana mereka menulis, menembak, dan mengedit materi mereka sendiri, Barker memiliki seorang fotografer yang membantunya dengan tugas-tugas ini.
"Ketika saya mengambil pekerjaan ini, saya menjelaskan bahwa [membawa peralatan] dapat memicu kemarahan, "katanya.
" Saya merasa malu bahwa saya tidak dapat melakukan bagian dari pekerjaan ini, sementara rekan kerja saya di lapangan setiap hari menyeret peralatan mereka sendiri, "kata Barker, yang khawatir bahwa akomodasi "mungkin dilihat sebagai kelemahan" dan berdampak pada kemajuannya sebagai reporter.
Untungnya, tidak ada rekan kerjanya yang menunjukkan kebencian. "Ini hanya masalah mental," katanya.
Meminta Perubahan
Linda Carter Batiste, seorang pengacara dan konsultan utama untuk Job Accommodation Network (JAN) - sebuah sumber daya dari Kantor Ketenagakerjaan Disabilitas Departemen Tenaga Kerja AS Kebijakan (ODEP) - mengatakan bahwa itu adalah ide yang baik untuk menunjukkan beberapa fleksibilitas ketika meminta akomodasi di tempat kerja.
"Misalnya," katanya, Anda "mungkin berkata, 'Satu solusi yang mungkin saya miliki adalah … tapi saya' d senang untuk menjelajahi ide lain yang mungkin Anda miliki. '”
“ Kami juga menyarankan agar para karyawan mempertimbangkan untuk memasukkan permintaan akomodasi awal secara tertulis, ”kata Batiste, sehingga jelas apa yang Anda minta, dan ada catatan untuk ditindaklanjuti nanti, jika diperlukan. Panduan untuk menulis surat semacam itu tersedia di situs web JAN.
Kemudian, kata Batiste, penting untuk menindaklanjuti permintaan Anda jika majikan Anda tidak membalas Anda dalam jangka waktu yang wajar. Salah satu cara untuk melakukan ini, katanya, adalah untuk "mengirim email yang menunjukkan tanggal permintaan dibuat dan meminta laporan status," bersama dengan tawaran untuk memberikan informasi lebih lanjut, jika diperlukan.
Sementara pemberi kerja dapat menyangkal permintaan jika itu menimbulkan "kesulitan yang tidak semestinya" - dan Anda dapat mengajukan keluhan kepada Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC) jika Anda pikir majikan Anda tidak memiliki alasan yang sah untuk menolak permintaan Anda - sebagian besar waktu, kata Batiste, memiliki dialog yang fleksibel dan terbuka dengan majikan Anda mengarah pada sesuatu yang dapat diterima kedua belah pihak.
"Silakan saja dan berikan saran," katanya. “Dan lagi, tunjukkan kesediaan untuk mengeksplorasi opsi lain juga.”
