Anda mungkin pernah mendengar tentang efek langit-langit kaca. Langit-langit kaca adalah penghalang tak terlihat yang mencegah perempuan dan minoritas naik ke jajaran tertinggi dalam sebuah perusahaan. Apa yang mungkin tidak Anda sadari adalah seberapa luas langit-langit kaca masih, bahkan beberapa tahun ke abad 21 st . Anda mungkin juga tidak menyadari langkah-langkah yang dapat Anda ambil untuk melawan bentuk diskriminasi yang halus ini. Inilah yang harus diketahui oleh setiap wanita pekerja tentang efek langit-langit kaca.
Apa itu Efek Langit-Langit Kaca? Efek langit-langit kaca adalah daya tahan yang merembes terhadap upaya perempuan dan minoritas untuk mencapai jajaran puncak manajemen di perusahaan besar. Tidak jelas siapa yang menamai fenomena itu, tetapi istilah ini banyak digunakan selama pertengahan 1980-an. Perempuan yang memasuki angkatan kerja dalam jumlah besar selama akhir 1970-an dan awal 1980-an mendapati diri mereka tidak dapat maju melampaui tingkat manajemen tertentu.
Pada 1980-an, istilah "langit-langit kaca" sering digunakan bersamaan dengan istilah lain, " mommy track. ”Pada saat itu, sudah umum bagi wanita usia subur untuk dianggap kurang termotivasi dan kurang disiplin daripada karyawan pria atau wanita yang lebih tua. Persepsinya adalah bahwa perempuan akan mengambil waktu istirahat yang panjang atau meninggalkan dunia kerja sama sekali begitu mereka memiliki anak. Jika perempuan kembali bekerja, mereka diyakini sebagai karyawan yang kurang berdedikasi karena tugas keibuan mereka. Dengan demikian, banyak perusahaan mendorong perempuan muda ke "jalur ibu", semacam usaha sampingan di mana promosi dan kenaikan gaji tidak pernah menghasilkan wanita yang diberi tugas yang dapat memiliki efek nyata pada perusahaan.
Jejak ibu dibuat sebagian besar
Family and Medical Leave Act of 1993 memaksa majikan untuk memberikan karyawan yang memenuhi syarat, pria atau wanita, 12 minggu cuti yang belum dibayar dalam jangka waktu 12 bulan untuk, di antara kondisi lain, kelahiran atau adopsi seorang anak kecil. Undang-undang ini memungkinkan perempuan untuk tetap berada di dunia kerja setelah melahirkan dengan memberi mereka waktu yang cukup untuk tinggal di rumah. Selain itu, masuknya pria dalam perlindungan Undang-Undang memungkinkan ayah tinggal di rumah juga. Jika keluarga mampu untuk hidup dengan satu penghasilan cukup lama, orang tua dapat mengganti cuti mereka, yang mengakibatkan satu orang tua atau yang lain tinggal di rumah selama enam bulan pertama kehidupan anak.
Tantangan hukum dan perubahan dalam berpikir telah menyebabkan banyak majikan menawarkan waktu cuti tambahan, sebagian dengan gaji, kepada orang tua baru juga. Semakin, perusahaan juga menawarkan tunjangan tambahan untuk mendorong karyawan dari kedua jenis kelamin untuk menemukan keseimbangan antara kerja dan kehidupan rumah. Beberapa dari fasilitas ini termasuk penjadwalan yang fleksibel, kemampuan untuk membawa seorang anak bekerja untuk hari dan bahkan fasilitas penitipan anak yang dijalankan majikan.
Sementara masalah jejak ibu telah banyak dibahas, masalah efek langit-langit kaca tetap ada. . Perempuan tidak lagi dilebur ke jalur karier yang benar-benar berbeda. Sebaliknya, mereka menemukan diri mereka hampir - tetapi tidak cukup - mencapai peringkat teratas. Langit-langit kaca dinamakan demikian karena itu adalah titik di luar yang perempuan tidak dapat mencapai atau langit-langit pada kemajuan mereka. Langit-langit terbuat dari kaca karena wanita bisa melihat ke luar. Dalam masyarakat yang digerakkan oleh tuntutan hukum saat ini, para pengusaha ragu-ragu untuk menciptakan kebijakan tertulis yang secara terang-terangan mendiskriminasi perempuan.
Sebaliknya, banyak perusahaan di mana langit-langit kaca tampak terhalang seperti kita semua dengan cara efektif memecahkan penghalang. Tampaknya bias lama dan prasangka sekarang menjadi penyebab langit-langit kaca.
Pria minoritas juga dipengaruhi oleh fenomena ini. Beberapa kelompok Asia telah menyebutnya sebagai plafon bambu, karena mereka berulang kali dilewatkan untuk promosi demi orang kulit putih yang kurang memenuhi syarat.
Bagaimana Lazimnya Efek Langit-Langit Kaca? Laporan tahun 2003 oleh Komisi Kaca Langit-langit federal menunjukkan bahwa hanya tujuh hingga sembilan persen dari manajemen tingkat atas di perusahaan-perusahaan Fortune 1000 adalah perempuan. Menurut artikel 2005 oleh Paul Igasak di situs Jurnal Karier Wall Street Journal, sebuah penelitian serupa menunjukkan bahwa 97 persen eksekutif puncak di perusahaan yang sama berkulit putih. Jelas, efeknya sangat luas di semua jenis industri.
Apa Yang Dapat Dilakukan Individu untuk Memerangi Efek Langit-Langit Kaca? Sayangnya, tidak ada strategi yang pasti yang akan membantu seseorang menembus langit-langit kaca. Meskipun tentu saja ada pengecualian untuk setiap aturan, pada umumnya perempuan dan minoritas harus berharap bahwa pendakian mereka ke atas akan sulit. Anda mungkin perlu membuktikan diri Anda dua kali lebih banyak daripada rekan kerja pria Anda, terutama jika Anda kebetulan perempuan dan minoritas. Ambil tugas tambahan, terutama yang memiliki profil tinggi. Buatlah ikatan dengan pengawas naik level dari Anda sendiri. Dokumentasikan semua pencapaian Anda dan sampaikan dengan ringkas di setiap ulasan.
Jadilah bagian dari jaringan manajerial, bahkan jika itu terasa agak terlalu "klub anak laki-laki" untuk selera Anda. Singkatnya, buktikan bahwa Anda bukan hanya berkualifikasi tinggi, tetapi Anda adalah salah satunya.
Sebagai alternatif, pertimbangkan bekerja untuk perusahaan milik perempuan atau mulailah perusahaan Anda sendiri. Ada banyak program hibah yang dirancang khusus untuk membantu bisnis yang dimiliki wanita. Jika Anda memilih bekerja untuk perusahaan milik perempuan, ingatlah bahwa ini bukan jaminan bahwa perjuangan Anda akan berkurang. Beberapa wanita yang menjadi sukses mengembangkan sisi keras dan kepahitan dan merasa bahwa mereka mencakar sampai ke puncak dan begitu juga setiap wanita yang mengejar mereka. Tentu saja, para eksekutif top wanita lainnya merasakan kebalikannya dan berusaha untuk membuat segalanya lebih mudah bagi wanita yang mengikuti.
Demikian juga, banyak eksekutif pria top menikmati status quo dan menikmati posisi kekuasaan mereka dan memiliki bias pribadi terhadap wanita yang mencoba mengganggu apa yang mereka lihat sebagai wilayah mereka. Eksekutif laki-laki top lainnya melihat sistem sebagai kuno dan tidak adil dan secara aktif berusaha untuk memecahkan langit-langit kaca dari atas. Singkatnya, apakah perusahaan Anda didominasi oleh pria atau wanita di peringkat atas, kepribadian individu dan beragam. Jalan Anda menuju puncak akan menjadi unik dan mengharuskan Anda membaca situasi dan bekerja di dalam sistem sebanyak mungkin.
Apa Yang Dapat Dilakukan Pengusaha untuk Melawan Efek Langit-Langit Kaca? Jika Anda berada di posisi teratas di perusahaan yang tampaknya menderita efek langit-langit kaca, Anda mungkin bertanya-tanya apa yang dapat Anda lakukan untuk memecah penghalang.
Sayangnya, ada begitu sedikit posisi tingkat atas dan persaingan sangat sengit, keputusan perekrutan akhir selalu turun ke perasaan pribadi. Pendek dari memaksakan kuota, yang dapat membuat Anda siap untuk tuntutan hukum diskriminasi terbalik, ada relatif sedikit yang dapat Anda lakukan. Menumbuhkan suasana kesetaraan di setiap tingkat perusahaan. Pastikan bahwa wanita dan minoritas cukup terwakili dalam program pengembangan karyawan yang mungkin ada. Rekrut wanita secara aktif jika milik Anda jika bidang yang didominasi laki-laki. Perlu pelatihan sensitivitas. Singkatnya, membina semangat nyata kohesi buta gender dan buta warna di seluruh perusahaan dapat membantu dalam jangka panjang dengan menghapus stereotip dan bias.
Efek langit-langit kaca pertama kali dipelajari pada 1980-an dan tampaknya telah berubah sangat sedikit dalam 20 tahun berikutnya. Meskipun demikian, banyak perusahaan dan aktivis yang bekerja bersama dalam situasi ini. Pertahankan fokus Anda, jadilah pro-aktif dalam menentukan jalur karier Anda sendiri dan berharap bahwa di banyak perusahaan Anda akan berkelahi. Perubahan mungkin terjadi pada kecepatan glasial, tetapi itu terjadi. Percayalah pada diri sendiri dan bekerjalah menuju tujuan Anda. Bersama-sama dengan orang lain melakukan hal yang sama, Anda dapat membawa perubahan nyata di tempat kerja.
Apakah Ini Waktu untuk Pekerjaan Baru? Anda mencintai rekan kerja tetapi membenci beban kerja yang besar. Perjalanan itu gila, tetapi bayarannya besar. Jadi apa yang membuat pekerjaan menjadi penjaga? Jika Anda telah mempertimbangkan berpindah pekerjaan, Anda harus percaya diri dalam keputusan Anda, bukan berkonflik. Tapi bagaimana Anda tahu apakah yang terbaik untuk mengirim surat pengunduran diri atau bertahan? Ikuti kuis ini untuk mengetahui apakah ini benar-benar waktu untuk pekerjaan baru.
